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高温作业能否畅享“法律清凉”

2019-07-09 10:30     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

  今年6月13日,河北省人社厅等四部门印发《关于发布夏季高温津贴试行标准延续的通告》(冀人社发【2019】23号),夏季高温津贴标准延续执行冀人社发【2017】20号和冀人社发【2015】46号规定。即,从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时为1.5元。

  ■案例1

  是否属于高温作业

  用人单位负责举证

  基本案情:

  2013年11月18日,陆某从广州市某制衣公司离职。陆某要求公司支付2012年至2013年共两年的夏季高温津贴。陆某称,其一直在简陋的工厂厂房工作。进入夏季,厂房被直接暴晒,室内未安装空调,也没有其他有效的防暑降温设施,属于典型的高温作业。公司应把每年的高温补贴补发给他,总额应为1500元;制衣公司则表示,陆某是处于室内工作,且在室内有安装风扇等降温设备,其并未达到发放高温津贴的条件。

  审判结果:

  经过劳动仲裁,陆某随后向法院起诉。法院审理认为,用人单位应当对劳动者从事高温作业的档案至少保存两年,法院依法核算陆某离职前两年的高温津贴。最后,法院判令制衣公司应当向陆某支付2012年度和2013年度的高温津贴共1500元。

  权益提醒:

  关于高温作业。四部门的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第3条规定,“高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。”“高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。”“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。”“工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。”

  职工认为是高温作业,而用人单位认为不是,由谁举证证明呢?关于“高温天气”,《防暑降温措施管理办法》明确规定为“地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气”,一般不存在证明难题。关于室内作业环境的举证证明责任,存在着两种不同的观点。一种观点认为,基于提供符合安全生产要求的劳动条件等义务,用人单位应当负担举证证明责任。如广东省《关于高温津贴发放的管理办法》规定,“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年。对于劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。”另一种观点则认为,按“谁主张、谁举证”,应由主张高温作业待遇的劳动者负担举证证明责任。司法实践中,该观点目前较普遍,结果造成劳动者通过劳动仲裁和法院诉讼索要高温津贴的比例较低。有人认为。应降低对劳动者就其工作岗位或者作业环境符合高温津贴发放条件的证明要求,并适当采用举证责任倒置原则。

  ■案例2

  拒发高温津贴离职

  劳动者获经济补偿

  基本案情:

  田某于2004年11月到某高尔夫球场入职,一直从事球童工作。工作期间,某高尔夫球场未向田某支付过高温津贴。2013年6月,田某以某高尔夫球场未支付其高温津贴为由离职。田某离职后,申请劳动仲裁,要求某高尔夫球场支付其工作期间的高温津贴,并支付其解除劳动合同经济补偿金。

  田某称其系露天工作,工作期间需要背包捡球,全程陪同客户,属于高温作业工种。某高尔夫球场对此不予认可,称高尔夫球场是高档休闲娱乐场所,场所内有灌木绿地、遮阳设施、空调设备等,并且还为员工提供冷饮等消暑用品。球童陪同客人打球时也不用长时间阳光直晒,不属于户外高温作业工种,不同意支付田某高温津贴及解除劳动合同经济补偿金。

  法院审理:

  劳动仲裁委经审理认为,田某未能举证证明其所从事的球童工种系高温作业工种。因此驳回了田某的诉讼请求。田某对仲裁裁决不服,起诉至法院。

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