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2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(7

2019-07-20 01:44     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

2019年初级会计考试已圆满结束,2020年初级会计备考也敲响了战鼓,下面天津中公会计小编为大家准备了《经济法基础》每日一练习题,大家每天动手练习检测自己的学习成果,每天都有新收获,希望所有准备报考2020初级会计职称考试的考生都可以顺利通过!

1.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

2.(多选题)2018年1月1日,青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。2018年6月初,王某因与甲公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

3.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。

A.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定

B.用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

4.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

5.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,属于国家法定假日的有( )。

A.重阳节

B.元宵节

C.清明节

D.端午节

参考答案及解析

1.AC。

题目详解:选项A正确,选项B错误,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限;选项C正确,选项D错误,连续工作是指,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故选AC。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

2.BD。

题目详解:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在本题中,劳动合同履行地是南京,用人单位所在地是天津,对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括天津市劳动争议仲裁委员会、南京市劳动争议仲裁委员会。故选BD。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.ABCD。

题目详解:劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(选项C)(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(选项D)(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(选项B)(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(选项A)(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

4.ABCD。

题目详解:劳动争议的适用范围:(1)因确认劳动关系发生的争议;(选项A)(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(选项D)(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(选项BC)(6)法律、法规规定的其他劳动争议。故选ABCD。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

5.CD。

题目详解:国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。故选CD。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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