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入职都应履行法律赋予的权利和义务

2019-04-09 11:24     来源:未知     编辑:法律信息网1    人气:
入职都应履行法律赋予的权利和义务



又是一年春暖花开,招聘、求职也进入了旺季。用人单位在与求职者签订劳动合同的过程中,哪些是法律规定的义务,哪些是法律赋予的权利,都要看仔细、弄明白,以免在日后发生劳动纠纷。
 
公司依员工意愿未缴社保被裁定依法补缴
 
小张进入某食品公司工作,工作岗位为操作工,双方签订《劳动合同书》。工作期间,食品公司没有为他缴纳社会保险。6年多后,小张以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。
 
食品公司主张其未为小张缴纳社会保险的原因是,他曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书,所以未缴纳社会保险的责任在于小张,故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。
 
仲裁委审理后认为,根据《社会保险法》及相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。
 
【法律评析】
 
缴纳社保是强制义务,不依当事人意志改变。小张进入食品公司工作后,虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书,但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务,《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是小张写了保证书也是违法的,食品公司的主张不能够作为其未为小张缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
 
依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险,如:用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付,医疗、生育、失业、养老等也类似,但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的,用人单位是要承担赔偿责任的,孰轻孰重不言自明。
 
试用期内公司也不得随意炒人
 
林某入职某预算公司担任预算部经理,与公司签订了三年期固定期限劳动合同,并约定了三个月试用期。试用期内,预算公司以林某表现不合格、所做项目预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。林某不认可,认为单位与其解除劳动合同系违法解除,要求与预算公司继续履行劳动合同。
 
仲裁委经审理,最终裁决预算公司解除劳动合同违法,对林某要求继续履行劳动合同的仲裁请求予以支持。

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