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劳动法是怎么规定最低工资的?

2019-04-25 19:32     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
劳动法是怎么规定最低工资的?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。那么,劳动法是怎么规定最低工资的?
蒋兴明律师:劳动法是怎么规定最低工资的?
法妞网友咨询:
劳动法是怎么规定最低工资的?
蒋兴明律师解答:
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。由于各地存在着经济发展差异和消费差异,国家没有制定统一的标准。
蒋兴明律师补充:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的,试用期的工资按照最低工资标准计算。
蒋兴明律师结语:很多省份会每年公布当地的最低工资标准,经济发达地区会高一些。根据劳动合同法规定,企业录用新职工,在试用期给的工资不得低于最低工资。如果企业低于这个标准,应该从次月补齐差额部分。劳动局查处后,会对企业做出行政处罚。
 
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