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【党政视点】公务员分类管理的深圳样本:没“官帽”也“火爆”

2019-05-11 06:32     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

基层公务员:“我看到了在基层干下去的希望”

老唐是在深圳市龙岗区横岗街道工作的一名执法员,他在接受记者采访时算了一笔账:我们街道有42个公务员编制的执法员,大队长属于副处级,三个副队长属于正科级,5个中队长属于副科级别,其他都是科员,如果按照过去的晋升和考核模式,我们42个人只能去抢这几个位子,只能等,抢不到等不到的话,待遇就会一直保持不动,等到退休后如果还没有空缺的话,就给一个副主任科员的待遇,这样的经历太让人绝望了。”
  从记者处获悉了新出台的管理办法后,老唐表示欣慰。“至少让我看到了在基层干下去的希望。”“就算我干到退休还不是个处长,但毕竟可以通过自己努力,拿到和处长相近的薪酬待遇,这样在基层干活才能安心。”老唐坦言,相关的办法的尽快落实,可以提高基层公务员的工作积极性。【详细】

市级机关公务员:有助于理顺公务员队伍中的事权关系

“坦白说,个人觉得此次推行的公务员分类管理改革是值得肯定的。”在记者采访的过程中,深圳市科技工贸和信息化委员会运行处副调研员赖维斌是“不介意透露真实姓名和职位”的少数官员之一。“此次改革有助于理顺公务员队伍中的事权关系,实现职能的有效统一,而且能够为前一段时间大部制改革‘积压’下来的干部和普通公务员拓宽职业发展的空间,提高他们的工作积极性。”赖维斌说。【详细】

专家:深圳的试点意义重大 改革过程中也会有阻力

广东省2010年公务员招考笔试

广东省2010年公务员招考笔试
    国家行政学院公共教研部教授汪玉凯表示,深圳的试点意义非常重大。第一,将行政执法类分成7个职级,使最基层公务员不经过岗位调遣也能上升到高位,不要“千军万马挤独木桥”,解决了晋升的通道问题,整体上稳定下来了。第二,对专业技术类同样如此。待遇解决后,将会确保人员专业技能的发挥,从低级干到高级,使业务更加精炼。
  汪玉凯认为,改革过程中也会有阻力。相当一部分从事行政执法类和专业技术类的人员在“官本位”盛行的背景下,认为还是当官比较好,只有职级没有社会地位,这是一个观念上的阻碍。在公务员内部破除“官本位”意识,这是改革成功的重要前提。要推进改革,在改革的过程中就不要一味向“官”看齐,应对行政执法类和专业技术类倾斜、优惠一下,在两者之间找到一种平衡。【详细】
 

【党政视点】公务员分类管理的深圳样本:没“官帽”也“火爆”


深圳公务员分类管理改革历程

●1990年代借鉴香港做法实施公务员分类管理的研究。
  ●2005年《公务员法》正式颁布,明确将分类管理确定为公务员管理的基本原则。深圳酝酿公务员分类制度改革。
  ●2006年8月在公安系统实施专业化改革试点,建立相对独立的职务序列、薪酬体系和管理制度,全面实施分类管理。
  ●2007年1月经原国家人事部批准,开始公务员聘任制的试点工作。
  ●2008年8月被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市。
  ●2009年2月深圳市人大四届六次会议上,《政府工作报告》提出,积极推进公务员分类改革试点和聘任制公务员制度试点。
  ●2010年1月14日深圳通过《深圳公务员分类管理改革实施方案》及有关配套制度。
  ●2010年1月22日深圳市委常委会原则通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及有关配套制度。  【详细】

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