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热议:放“父母虐童案”举报者一马

2019-01-04 11:11     来源:未知     编辑:法律信息网    人气:
热议:放“父母虐童案”举报者一马

  1月3日上午,深圳虐童案举报者王华礼被所属家政服务公司通知解约。11天前,王华礼在个人微信公众号发布深圳市西乡街道女童被家暴视频,经网络持续发酵,引起广泛热议。
 
  此案一波三折,牵动着公众的神经,把网络舆论场搅得热浪翻滚:此前,女童父母被采取刑事强制措施后,两位举报者因“非法获取他人监控账户信息并偷窥隐私”被行政处罚,有人觉得大惑不解;现在,其中一位举报者还因此丢掉了工作,为其仗义执言的自然也不在少数。
 
  报道称,王华礼自前年底开始在深圳某家政服务公司担任培训讲师。“解除劳动合同通知书”认为,他“存在严重违反公司规章制度的行为”,该行为是指他受到警方行政处罚,违反了当初与公司签订的劳动合同。
 
  说实话,这一结局让人颇感意外。从报道情况来看,深圳警方第一时间做出回应,正是考虑到王华礼、钟某云“举报有功”,这才在综合考量之后,根据《治安管理处罚法》给予了一定的行政处罚。
 
  然而,就在这种特定的语境中,举报者王华礼却收到了公司的解约通知。这就是说,警方在“一码归一码”的前提下,对王礼华、钟某云“从轻发落”,始终没有进入公司人力部门的法眼。或许,让公司更为烦躁或担心的是,姓王的狗咬耗子多管闲事,牵出这么一桩震惊全国的虐童大案来,天晓得你小子往后会不会安分守己?
 
  当初,王华礼与公司签订的劳动合同有哪些具体条款?公众不得而知。不过,众所周知,《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)必须遵循的原则,其中之一是劳动者“被依法追究刑事责任的”。而行政处罚,则是指行政主体依照法定职权和程序,对违反行政法规范、尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的行为。所以,从法治意义上说,王华礼所供职的公司,用一纸解约通知将其淘汰出局,恐怕有违反《劳动合同法》的嫌疑。
 
  调查表明,有四成儿童遭受过不同程度的虐待行为。深圳“父母虐童案”成为网络热搜话题,再次说明只有加大这方面的普法、立法、执法力度,某些为人父母者才不敢肆意妄为。在这样的背景下,又何须王华礼们通过不正当手段获取虐童证据,举报之时把自己也带进沟里,最终连个普通的饭碗都保不住?
 
  应该说,放王华礼一马,让他有个安身立命之处,于情于理于法都是说得过去的。
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