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理性讨论996,别离开法律框架

2019-04-14 19:55     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
理性讨论996,别离开法律框架

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这两天,关于互联网企业996工作制的讨论如釜水已沸。刚刚过去的这个周末,马云再次发文《再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》,又引发了一波讨论热潮。
相较于“不认同996就滚蛋”的态度,这样的讨论确实“理性”多了。但是通篇读完,在大写加粗的“理性讨论”之下,仍然让人感觉有些避重就轻。把996和奋斗划等号,甚至跟“福报”联系起来,难免让人觉得不妥。
996问题讨论到现在,本质上就是一个法律问题。我国《劳动法》中规定,即使是由于生产经营需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日加班时长也不得超过3小时,每月不得超过36小时。未严格执行《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的,属于违法。
那么996到底有没有违反《劳动法》,劳动监管部门该作何表态,加班工资在996中该如何体现?这些问题难道不应该才是理性讨论的聚焦点吗?法律是调整社会关系的行为规范,是任何公司、个人都要遵守的底线,但对可能涉及到的法律问题避而不谈,而是大灌加了情怀、梦想、福报等料的鸡汤……这样的讨论难道不是一种“漂亮话”?
拒绝996不等于不热爱工作,更不等于不认同奋斗拼搏的价值观。马克思曾毕生忘我工作,经常每天工作16个小时。在给友人的信中,他谈到,为了《资本论》的写作,“我一直在坟墓的边缘徘徊。因此,我不得不利用我还能工作的每时每刻来完成我的著作”。
情怀和梦想是激励一部分从业者的初心所在。许多互联网公司之所以能取得今天的成就,离不开当年起于草莽之时的豪情万丈和全情投入。但毕竟每个人的使命和责任不同,马克思是站在解放全人类的高度,而对普通人来说,我们甚至无法要求每个人都如同这些互联网大佬一样,用生命和健康来博取成就和事业。正如一位网友留言:“不要把个人成功的奇迹强加在绝大部分普通人身上,普通人只要工作日努力工作,周末能陪家人,身体健康地活着就是对家庭的负责”。高效高质地完成自己的工作,处理好生活和工作之间的关系,而不是让两者互相拖累、有此无彼,难道就不是这个时代的奋斗者、贡献者?
互联网行业的竞争已经进入下半场,在用工理念上也应该与时俱进。996看似提高了单个员工的劳动绩效,其实透支的是整个社会的成本。长时间高强度的劳动之下,拿走最多红利的还是企业,但是这种对于健康和生命的透支并不是没有代价的,最终需要员工个人、家庭和社会来偿还。激励员工更高效地工作、获取更高的利润,并非只有死盯加班时长这一个标准。而在法律框架内制定好规则,尊重员工的劳动权和休息权,既是企业的责任,更是企业长久发展的基础所在。
“周末愉快”,一句对很多人来说日常的问候,可能不少互联网从业者听到后会无奈地对视一笑。希望已经取得如此成就的中国互联网行业,同样在规范合法用工上成为表率和榜样。

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