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e签宝深圳电子劳动合同司法实践与应用研讨会观点集锦

2019-05-07 07:37     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

2018年9月6日,e签宝“电子劳动合同司法实践与应用研讨会·深圳站”活动圆满结束,本次会议由深圳南山区人力资源局指导,广东省人力资源研究会、深圳(南山)人力资源服务产业联盟、HR研究网主办,e签宝、深圳南油外服、广东省人力资源研究会深圳分会、广东省人力资源研究会劳动关系研究院承办,南山区党群服务中心协办。

会议由陈国海(广东省人力资源研究会秘书长)主持,邵侃彦(深圳市南山区人力资源局党组书记、局长)、罗映清(深圳市中级人民法院劳动争议庭副庭长)、谌新民(广东省人力资源研究会理事长、广东省人力资源研究会劳动关系研究院院长,华南师范大学教授/博导)、侯玲玲(深圳大学法学院副院长、副教授)、敖蕾(深圳南油外服人力资源有限公司总监)、马海刚(腾讯科技有限公司人力资源平台部总经理)和金宏洲(e签宝创始人兼CEO)等领导嘉宾参加并发表演讲。

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邵侃彦深圳市南山区人力资源局党组书记、局长

邵侃彦(深圳市南山区人力资源局党组书记、局长)致辞时表示“深圳市每年收到的劳动仲裁案件数量达15万件”,在劳资关系构建的实际过程中,只有更好地搭建好企业和员工的合作关系,为员工的发展和人才的发展提供更好更稳定的平台,企业和人才才会有更好的发展前景,而这其中的关键是要利用新技术来推动人力资源行业的创新改变。

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谌新民广东省人力资源研究会理事长、广东省人力资源研究会劳动关系研究院院长华南师范大学教授、博士生导师

谌新民(广东省人力资源研究会理事长、广东省人力资源研究会劳动关系研究院院长华南师范大学教授、博士生导师)致辞表示“电子合同在提升企业效率、节约行政成本、降低司风险上相较于纸质合同有着先天优势,目前人力资源行业对于电子合同的需求正在逐渐增加,电子证据在司法领域的应用也随着信息化的普及而成为趋势。”

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金宏洲e签宝创始人兼CEO

金宏洲(e签宝创始人兼CEO)表示供给侧改革给电子劳动合同的发展带来了利好时机,在各行各业中应用已非常广泛。但由于中国数千年的印章文化根深蒂固,大众对电子签名、电子合同抱有顾虑,而像e签宝这样专业的第三方电子签名平台,使用国家认定的技术保准来保障电子劳动合同,是非常安全可靠的。

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林子英e签宝首席法务官

林子英(e签宝首席法务官)指出,电子签名是构建电子合同的基础,可靠的电子签名签署的电子劳动合同是合法合规的,和纸质合同具有同等的法律效力。对于可靠电子签名的判断,林子英表示,可靠的电子签名需具备以下四个要素:真实身份、真实意愿、签名未改、原文未改。

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罗映清深圳市中级人民法院劳动争议庭副庭长

罗映清(深圳市中级人民法院劳动争议庭副庭长)表示,由于劳动合同签署数量庞大、纸质合同管理业务繁琐且成本高、合同内容大多为格式化条款,故对于推广和研讨电子劳动合同的价值有一定的必要性。并盘点了电子劳动合同的相关立法,表示司法实务对于劳动合同并未拘谨于传统纸质形式,电子劳动合同属于《劳动法》立法强调的书面劳动合同,具有同等的法律效力。

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侯玲玲深圳大学法学院副院长、副教授

侯玲玲(深圳大学法学院副院长、副教授)表示,未来应重点解决电子劳动合同如何能够被证明是客观真实的问题、司法机关如何对数据进行核实的问题,而可靠的电子签名正好可以很好的解决这些问题。通过可靠的电子签名签署的电子劳动合同不仅具备法律效力,而且所形成的电子证据具备真实性,更有利于司法机关做出公正的裁决。

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敖蕾深圳南油外服人力资源有限公司总监

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