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年终奖是否可以任性发?

2019-01-09 19:08     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
年终奖是否可以任性发?

年底了,翻翻朋友圈,又到了晒年会,晒福利,晒年终奖的时候了,往年各大公司发放年终奖的新闻可是频繁上头条,但对于普通员工来说,年终奖似乎全看老板心情。难道年终奖是可以任性发的?看看法律是怎么规定的吧。

年终奖是什么?

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由以下六部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

而同年国家统计局又出具解释文件,对奖金的范围进一步明确,认定生产(业务)奖金包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可知,年终奖属于奖金的一部分,不同于基本工资和加班费等,现有劳动法并未有明确规定企业是否需要发放年终奖,因此员工是否有年终奖经常是看老板心情。但现实中时常发生的关于年终奖的劳动争议告诉我们,年终奖并非是一种任性奖。

劳动合同已明确约定了年终奖,是否应发放?

情况一,双方已在劳动合同中明确约定年终奖,但未约定发放年终奖的前提条件。

情况二,双方已在劳动合同中明确约定年终奖,但同时约定年终奖的数额根据公司的经营状况和工作表现决定。

情况一中,由于并未提前约定发放年终奖的条件,用人单位拥有较大的自主权,可根据其自身的经营状况综合判断是否发放,而在情况二中,如果用人单位拒绝发放年终奖,则需要对公司的经营状况及员工的具体表现做出合理解释,否则依然无法免除其发放义务。

因此,对于用人单位而言,如果想掌握年终奖的最大自主权,应明确写明,年终奖由用人单位自主决定,其不属于劳动者必然获得的劳动报酬,也并非用人单位义务。

离职员工、新进员工是否能拿到年终奖?

情况一,劳动合同或规章制度已明确规定获取年终奖的条件,如发放年终当天必须仍保持劳动关系,入职半年以上才能领取年终奖等;

情况二,劳动合同或规章制度均未有明确规定。

对于情况一,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,最终支持离职人员年终奖请求的机会不是很大,《广州市中级人民法院民事审判若干问题的解答》(2010年4月)第十三条也提及,年终奖的性质更属于一种激励机制,如果用人单位规定某个时间点前离职的无法领取年终奖,员工提前离职却仍主张年终奖的,应该倾向于尊重企业的经营自主权,由其根据经营状况决定是否发放以及如何发放。

反之,如果并未对此有明确的限制,则在实践中会倾向于按照服务的月份,按比例支付,可参考案例(2017)粤03民终12335号,其中引用了《深圳市员工工资支付条例》的规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发,《天津法院劳动争议案件审理指南》也有规定,劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的,用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。

索要经济赔偿/补偿时,其基数是否包含年终部分奖金?

情况一,用人单位已设置了较为明确的年终奖相关制度;

情况二,用人单位发放年终奖较为随意,除非到了发放当天,否则员工无法提前知道年终数额。

从文章开头已提及,年终奖属于工资的一部分,那在计算经济赔偿金/补偿金/二倍工资时,均以工资作为基数,

因此,年终奖应该是计入计算基数的。但根据前述分析可知,年终数额的最后确认取决于用人单位的具体情况,如果在员工离职索赔时,其年终奖无法明确,则通常较难计入工资基数,如果符合情况一,则应支持将年终奖的份额按月计入基数。

年终奖能否用柴米油盐发?

答案是,No!

部分公司业绩不好时,经常会采用发放年货、生活日用品等作为年终奖,以慰藉员工一年的劳动,然而根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。年终奖属于工资,则应当以货币形式发放。当然,在员工无异议的情况下,部分公司以豪车、名表等形式发放年终奖励也是可以的。

年终奖是否纳税?

有些公司聘请一些高薪人员,经常为了避税而承诺给予一次性高额年终奖,某鹅厂的王者荣耀团队,据说年终奖有100个月的工资……然而,高额的年终奖并非当然是避税的,根据财政部、税务总局发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(有效期至2021年12月31日),居民个人取得全年一次性奖金的,单独计算纳税,根据综合所得税率表计算税额。

年终奖是否可以任性发?看看法律怎么说

 

举例说,如果某员工的年终奖为36000元,那么他应缴纳税额为36000除以12=3000元,则应缴纳税率对应第一档“不超过3000元的”,用36000乘以3%-0=1080元。在发放年终奖时,也应当注意缴税,并注意在不同级别的临界值,如36000元,144000元等,如果36000多一元,则需要缴纳多2310.1元。

结语

年终奖是老板与员工之间互相成就的结果,也是和谐的劳动关系的催化剂,劳动法律法规既希望给老板们预留自主权,又希望能合理实现员工们一年的期待,可谓是操碎了心啊。只有劳资双方都遵守约定,遵从法律规定,才能真正实现共赢!

 

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