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杭州在线律师劳动法律咨询

2019-05-15 14:42     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

  杭州在线律师劳动法律咨询———朱雁飞律师中国政法大学法学研究生(在读),上海浩信(杭州)律师事务所 劳动人事诉讼研究中心主任,经济犯罪部副主任。朱律师系企业劳资顾问及人力资源管理师、劳动人事法律培训讲师。系浙江某省商会政法顾问组副组长,某公安学院法律实务课导师、浙江省社会公益律师服务团成员。朱雁飞律师曾任某专业刑辩律师事务所专职刑辩律师,担任多家企业法律顾问,多次在社会上组织宣讲劳动人事法律知识。朱雁飞律师专业从事律师业务多年,具有深厚的法学理论功底,成功发表多篇学术论文,多次到各地授课、宣讲。朱雁飞律师多年的实战经验,在与委托人沟通过程中,能够迅速、准确把握案件关键,精湛的法律水平,真诚的法律服务,根据委托案件的不同情况,为当事人量身定做有针对性地解决方案。

  工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。很多职工非常关注工龄的连续性,而大多算职工所实行的工龄工资标准是由企业根据法律规定来制定的,因此我们可以了解一下具体的内容有:

  一、 基本工资

  随着官民经济增长,工资按照员工资格来确定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。

  二、员工工龄工资的设定标准

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。

  三、职工到新单位的工龄计算

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。

  用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

  劳动者可能每间隔一段时间就要换一个用工单位,而工资的计算也与工龄的长短密切相关。因此了解清楚工龄工资的标准就对劳动者来说十分重要,影响着劳动者的利益的实现。

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