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如何让你的 “年假” 不在 “假”?

2019-01-09 18:53     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
如何让你的 “年假” 不在 “假”?

在我国,调整劳动方面的相关法律颁布已久,但从实践效果来看却并不乐观。除部分企业知法犯法外,不少劳动者法律观念也较淡薄,不知何为侵犯自己合法的劳动权益的行为,甚至在明知侵权的情况下不知该如何寻求法律救济。鉴于此,在各种事业单位考试的法律备考中,劳动相关法律经常受到命题老师的青睐,而考生往往只会对一些简单的知识点死记硬背,题干稍微加大难度,学员就会陷入命题陷阱,所以,今天我们就劳动合同法中有关年休假的部分进行剖析,以期帮助学员吃透相关考点,同时也能在成功上岸及入职之后学法、用法。
 
 
 
一、年休假是不是只能在年末或年初期间休假?
 
答:年休假并非只能在年末或年初期间休假。现实中,年末或者年初属于企业工作较为繁忙期,只要符合法律规定,劳动者可以在一年之内随时休假。
 
 
 
二、一般可以休假几天?是否必须一次性休完?
 
答:职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
 
注意:
 
(一)年休假可以分开休假,不强制非要一次性休完。
 
(二)累计工作年限不要求需在同一单位。如:刘某大学毕业后,在甲公司干了200天后又直接跳槽到乙公司。乙公司以刘某在乙公司工作不满1年,拒绝其申请年休假,是否合法?这显然是违法的。对于刘某的累计工作日需从在甲公司工作算起。若刘某在甲乙公司连续工作满1年,则在乙公司可以享受年假时间为:(365-200)÷365×5,不足一天的不再享有年休假。
 
(三)年休假一般需在本年度内安排休完。特殊情形下可以跨年休假。
 
 
 
三、何时可以申请年休假?
 
答:根据我国《职工带薪年休假条例》第5条的规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假, 即:
 
(一)年休假不是职工什么时候想休就能修的。单位是否同意,需根据单位生产等具体情况。
 
(二)一般情形下,单位需在年度内安排休假。如:刘某7月份申请年休假,单位不同意。那么单位应在合适时间内安排刘某休假。
 
 
 
四、单位一直不同意年休假怎么办?
 
答: 原则上,不是因为工作需要的,单位需同意职工年休假申请。若确因工作需要不能安排职工年休假的,需经职工本人同意,可以不安排年休假,但对职工未修的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
 
不安排年休假,需要经过职工本人同意。涉及抢险等特殊工作的除外。
 
 
 
五、是否所有职工都享有年休假?
 
答:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
 
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
 
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
 
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
 
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
 
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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