首页 法律服务 法律问题 法律观点 法律常识 律师专线 律师诉讼 律师咨询 著名律师 法治动态 法治快讯 法治工作 法治经纬 法律法规 经济法类 行政法类 民事法类 新法速递 案例判例 法律咨询 司法解释

补休代替加班费合法吗?

2019-02-27 19:09     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
补休代替加班费合法吗?
 

对于当下的很多在职工作者都会遇到加班的问题,有的加班有加班薪水,还有一些人加班的时候却没有加班工资。还有一些地方的用人单位,明着说不让员工加班,但实际却用其他手段强迫员工加班,还有用不休代替加班的做法,那么,这些做法是否符合法律规定呢?2019劳动法规定:加班费这么算!

 

1、加班工资算法

a、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;

b、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;

c、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

 

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

 

劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制,或者月工作小时;总的来说上班时间都是有限度的。加班,是指单位因生产需要,在劳动者已经达到约定工作时间后,经劳动者本人同意,额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间,那么理所当然的,应该给予劳动者加班报酬。

相关阅读

精选图文
热门排行榜
  1. 哄抢事件频发 如何从法律上、道德上杜绝?
  2. 媒体:在建工程转让法律规定
  3. AI赋能法律咨询律师会“失业”吗?
  4. 聊聊转继承和限定继承区别
  5. 巧手妙解讨薪纠纷 法律援助温度彰显
  6. 建立评价机制 落实法律服务标准
  7. 媒体:仅靠道德或法律难以很好解决
  8. 居间合同效力认定的法律问题
  9. 坚守大苗山的司法追梦人
  10. 南京律所20周年法律服务论坛开幕
Copyright 中国网络法律站点 闽ICP备05007636号 联系邮箱:sheng6665588@gmail.com