首页 法律服务 法律问题 法律观点 法律常识 律师专线 律师诉讼 律师咨询 著名律师 法治动态 法治快讯 法治工作 法治经纬 法律法规 经济法类 行政法类 民事法类 新法速递 案例判例 法律咨询 司法解释

主动和被动离职差别在哪?

2019-04-11 19:51     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
主动和被动离职差别在哪?

现实生活中,经常有小伙伴对主动离职和被动离职的概念十分模糊,很多人会觉得,同样都是从现在的单位离开,只要不是被辞退,何必去纠结主动和被动呢?对于小伙伴的这种想法,我表示十分的无奈,因为主动离职和被动辞职的差别真的很大!

主动和被动离职差别在哪?2019劳动法的规定是这样的,建议收藏!
为了帮助大家更快的理解主动离职和被动离职的区别,今天我就带各位来看看同样是解除劳动合同的情况下,两者间的区别在哪里。

主动离职需要注意什么?

先来说说主动离职吧,劳动者基于自身的意愿与用人单位解除劳动合同的这种情况,按照我国劳动合同法的规定,试用期的员工想要辞职,只需要提前3天口头告知单位即可,一般情况下我们会建议劳动者采用书面的形式告知单位,这样比较保险。
主动和被动离职差别在哪?2019劳动法的规定是这样的,建议收藏!
如果是已经转正了的劳动者想要离职,那就必须提前30天以书面的形式递交辞职信,而实际操作中,很多单位会找各种理由拒绝劳动者离职,例如辞职申请必须由老板批准,可是老板还在外面出差没有回来,等老板回来在说。这种情况可以说很多人都碰到过。
根据我国《劳动合同法》的规定,辞职是劳动者的权利,只要劳动者履行了提前30天告知的义务,公司是没有任何理由干涉的。因此很多单位为了规避法律风险,通常都会拒收或者说自己没有收到劳动者递交的辞职信。

主动和被动离职差别在哪?2019劳动法的规定是这样的,建议收藏!
为了保险期间,我们会建议劳动者采用邮寄的形式,发送解除劳动合同通知书公司,只要确认邮件被公司签收,那么签收后那天就视为公司已经收到了你递交的辞职通知,接下来你要做的就是等待30天走人就行。
必须提醒的是,虽然我国《劳动合同法》有规定,解除或终止劳动合同的话,劳动者可以要求单位支付一笔经济补偿金。但是!并不包括劳动者主动辞职的这一种情况,所以如果你是主动辞职的话,是不可以要求单位支付你经济补偿金的。

什么情况属于被动离职?

很多单位会告诉劳动者,员工个人向公司提出离职的这种情况,按照法律规定公司是不需要支付经济补偿金的。
主动和被动离职差别在哪?2019劳动法的规定是这样的,建议收藏!
但是,如果劳动者辞职的原因并不是出于自身意愿,而是由于公司拖欠工资、未签劳动合同、未缴社保、调岗降薪等这类情况导致劳动者离职的话,这种情况就属于被动离职了。根据我国《劳动合同法》的相关规定,这种情况下,劳动者是可以在与用人单位提出解除劳动合同后,要求公司支付一笔经济补偿金的。
经济补偿金的计算方式很简单,按照你在单位工作的年限进行计算,每满一年公司要向你支付一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,而入职不满半年的,则按你半个月的工资进行补偿。

可以不辞而别的走人吗?

实际操作中,我们经常碰到劳动者不辞而别的这种任性的行为,需要注意的是,这样任性的行为其实已经违反了我国法律的规定了。
主动和被动离职差别在哪?2019劳动法的规定是这样的,建议收藏!
在公司没有明显违反法律规定的情况下,如果劳动者没有按照法律规定,提前30天以书面形式告知公司,并且没有做好任何工作交接就走人的话,劳动者可能需要赔偿因旷工期间给公司带来的经济损失。而若是没有单位出具的离职证明等文件,劳动者接下来的就业也会面临极大的困难,社保类的问题那就更不用说了。
通常我们都会询问想要劳动者具体想要离职的原因,根据他们的具体情况作出具体分析,最后给出最正确的回复,该拿补偿的就拿补偿,拿不到补偿的也跟单位好聚好散。而那些想要不辞而别的劳动者,我们叮嘱他们不要违反了法律的规定。

精选图文
热门排行榜
  1. 我省启动农民工公益法律服务行动
  2. 哄抢事件频发 如何从法律上、道德上杜绝?
  3. 媒体:在建工程转让法律规定
  4. 巧手妙解讨薪纠纷 法律援助温度彰显
  5. AI赋能法律咨询律师会“失业”吗?
  6. 牛书成:加强检校合作培育法律人才
  7. 理财投资还看全民外贸新模式!
  8. 聊聊转继承和限定继承区别
  9. 建立评价机制 落实法律服务标准
  10. 同步动态高效的监督办案机制
Copyright 中国网络法律站点 闽ICP备05007636号 联系邮箱:sheng6665588@gmail.com