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公司违法解约 员工获赔近4万

2019-05-15 13:50     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

  南方网讯 (记者金选 通讯员 朱宏亮 阳树新)来广州务工的廖某与公司产生劳动争议纠纷。在法援律师的帮助下,廖某与公司打起了官司。最终,劳动仲裁委认定公司违法解除劳动关系,裁决公司应向廖某支付工资及赔偿金合计近4万元。

  无故解约愤难平

  2018年10月国庆假期刚过,廖某原先任职的公司以劳动合同期限届满未续签为由,通知廖某无需继续上班。廖某认为是公司故意不续签劳动合同才导致劳动关系终止,要求公司立即发放拖欠的工资,双方协商未果,由此产生劳动争议纠纷。

  廖某称,他在职期间,公司及关联公司对他混同用工,自2018年8月份开始双方就开始出现意见不合的情况。恰逢劳动合同期限临近届满,廖某希望延续劳动关系,故不断通过电话、短信及当面沟通等方式催促公司续签劳动合同,他怀疑此次公司不续签劳动合同是“报复”行为。

  经人介绍,廖某先是到劳动监察大队投诉,随后又向劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请,劳动仲裁委受理了廖某的仲裁申请。

  法援受理巧指点

  廖某偶然得知,广州市法律援助处可以免费帮经济困难群众打官司,六神无主的廖某就抱着试一试的心态来到广州市法律援助处求助。翌日,广州市法律援助处依法作出给予廖某劳动仲裁代理法律援助的决定,并指派了朱宏亮律师承办。

  经分析,法援律师认为廖某的陈述有一定的事实证据佐证,公司未依法续签无固定期限劳动合同涉嫌违法解除劳动关系。法援律师逐一向廖某解释相关的法律法规规定,分析诉讼风险,并向廖某说明其有权追加仲裁请求追讨违法解除赔偿金等法律意见。廖某随即决定追加追讨赔偿金的仲裁请求。

  纷争落定获赔偿

  2019年2月26日,劳动仲裁委作出非终局裁决,认定公司系违法解除劳动关系,裁决公司应向廖某支付工资及赔偿金合计近40,000元。裁决送达后,法援律师又协助廖某与公司沟通协调,争取廖某的胜诉裁决能够早日得到兑现。2019年3月15日,廖某如数收到裁决款项,纷争尘埃落定。

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