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员工调岗公司可以相应调整绩效奖金吗?

2019-09-05 03:05     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

  

员工调岗公司可以相应调整绩效奖金吗?

  (法院对调岗是否可以调薪的支持率)

  调岗属于用人单位经营自主权范畴,但调岗应当合理合法,而当调岗伴随着调薪时,往往更容易引发纠纷。根据统计在调岗的案例中,用人单位调薪得到支持的判决比例仅为43%。而且,这些胜诉案例中,一方面是劳动者配合去新岗位上岗工作,被视为认可调岗调薪,另一方面则是用人单位具有完善的规章制度流程,根据劳动者的工作表现和能力适当调整工作岗位和福利待遇。

  【案例】

  林某是某公司的员工,劳动合同约定林某的薪资项目构成由公司依据薪资制度、职务(位)或实际情况进行调整。2016年11月8日,公司将林某进行了调岗,相应职级下降了1级,但林某未提异议。调岗后,林某的实际工作内容和工作地点均未发生变化。2017年5月开始,公司通知林某基本工资维持不变,绩效奖金、各项补贴等按照现岗位的规定发放。2017年7月10日,林某以公司无故降低绩效奖金基数、未足额支付劳动报酬为由单方解除了劳动合同。

  【风险分析】

  根据粤高法发【2012】284号文的规定,合法调岗并未要求薪酬一定要保持一致,所以理论上调岗是可以伴随调薪的。但是本案中,双方签订的劳动合同并未约定工资具体构成,无法证明公司的绩效奖金基数与工作岗位挂钩。同时,公司未在调岗时告知林某其奖金基数的具体变化情况,因此,公司虽然仅有一个月少发了绩效工资,但是劳动者仍有权解除合同,并要求公司支付经济补偿金。

  【风险级别】★★★★

  【律师建议】

  虽然在调岗方面,法院比较尊重企业的经营自主权,但是一旦伴随着降薪,则企业会面临着更大的举证责任。为此,可从以下方面进行完善:

  (1)在劳动合同或规章制度中明确工资标准及与岗位的对应情况。

  (2)调岗时尽可能是平级调动。

  (3)企业可以在考核方式和标准上进行完善,不同岗位和职级的人对应的KPI应当有所区别。

  (4)用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度,内容包括:岗位名称及岗位职责、劳动报酬与岗位的挂钩管理、调岗调薪的条件及程序等。

  (5)调岗时要书面告知员工薪酬的变动情况,并尽可能让员工签名确认。若无法做到让员工签名确认的,用人单位则需要保存能够证明已告知、与员工协商的录音文件。

  (6)工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容,用人单位若没有和劳动者协商一致是不能单方变更的。劳动者若遇用人单位单方变更,应当尽快和单位协商恢复岗位和薪酬,协商不成应在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁维护权益。

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