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单位未足额支付劳动报酬,劳动者可获补偿吗?

2019-09-08 02:55     来源:网络整理     编辑:中国网络法律信息网小编    人气:

  我在一家咨询公司工作。我与公司签订的劳动合同约定我每月的工资为5500元。但是,从今年初开始,公司以进行人事改革为由,每月仅支付我3000元工资。无奈之下,我向公司提出解除劳动合同,并要求公司补发剩余工资及支付经济补偿。在我再三催促下,公司同意解除合同,向我补发剩余工资,但拒绝支付经济补偿。公司称,我主动提出辞职,无权索要补偿。请问,公司的说法有法律依据吗?

 

  读者林女士

 

  林女士:

 

  公司的说法没有法律依据。

 

  根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”公司未及时足额向你支付劳动报酬,你有权解除劳动合同。公司依法应当按照上述标准向你支付经济补偿。
 

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