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律师分析:女童被虐视频者被解雇

2019-01-06 14:28     来源:未知     编辑:法律信息网2    人气:
律师分析:女童被虐视频者被解雇





去年12月,深圳市一段令人震惊的虐童视频在网上流传。视频中一小女孩写作业时遭到其母亲多次推搡和殴打,随后孩子的父亲竟也加入殴打孩子。目前,虐童父母已被警方采取刑事强制措施,而视频的发布者提供者也受到行政处罚。

事情到这里并没有结束,近日,发布视频的王某礼被所属家政服务公司通知解约,这让王某礼意外之余感到委屈,也让很多网友提出质疑。那么员工有违法行为是否是单位解雇员工的充分理由?对此记者采访了律师。



2018年12月22日,一段疑似父母虐待儿童的视频在网上曝光。视频中显示,一个身穿校服的小女孩趴在桌上写作业和吃饭过程中多次遭到一对成年男女殴打、推摔、撕扯头发等暴力行为,女孩几次被摔翻在地,令人震惊。从9月26日至10月20日近一个月的时间里,女孩至少被虐待了四次。

视频在网上广泛传播后,受到社会舆论的关注。12月27日,深圳市公安局宝安分局发布警方通报,查明女童父母因子女教育等生活琐事,多次打骂女童,依法对女童父亲刘某华和母亲陈某文刑事立案侦查,并对二人采取刑事强制措施。目前女童正常上学。


对此,据宝安警方的通报内容,12月23日晚,宝安警方将视频的发布人王某礼和提供人钟某云带回协助调查后发现,二人利用非法获得的刘某华为监管子女状况在家安装的网络监控摄像头账号及密码的便利,多次登录摄像头偷窥,并下载编辑后发布。其行为违反了《治安管理处罚法》,宝安警方对二人作出行政处罚。


但事情到这里并没有结束,2019年1月3日,视频发布者王某礼被所属家政服务公司通知解约。记者在王某礼所持的《解除劳动合同通知书》中看见,公司认为王某礼存在严重违反公司规章制度的行为,根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,决定于2019年1月3日与其解除劳动合同,且不支付任何补偿。
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