河南省平顶山市一名银行女职员以单位让她５５岁退休属性别歧视，违反《宪法》为由，提请劳动仲裁，“退休年龄”话题，再次引起关注。（《中国青年报》１０月１５日）
对此，有人认为，劳动者应享有选择何时退休的权利，退休年龄范围应弹性规定；而反对者认为，我国人口多，就业压力大，部分人为社会多奉献５年聪明才智，就会导致另一部分人为社会少奉献５年聪明才智，而且，若允许个人自由选择，延长退休年限，对缴纳社保费用的企业无疑是沉重的负担，所以，适龄退休是劳动者的社会责任和义务。
笔者认为，劳动应是权利： 国家应建立男女相同的退休工作年限制,给劳动者选择退休的权利
劳动创造了人类,劳动应当是人与生俱来的权利。现行的国家政策规定劳动者的退休年龄,实行强制退休制度,而且男女的退休年龄不一致,这确实有个男女不平等的问题存在.笔者认为,为了让劳动者充分发挥劳动创造能力,减小劳动力生产的科技成本，国家应当规定劳动者退休的工作年限,如30年、40年或25年至40年有一定幅度的年限，由劳动者根据自己的身体健康状况等自由选择何时退休，且男女一样，把劳动真正变成劳动者的权利。
这对于社会也是很有好处的，如一个人研究生毕业时近40岁了，如要求他55岁退休，那么，这个劳动者的培养成本就高了，真正创造社会价值的时间就少，对社会没有好处，如果规定工作年限退休，他就会发挥更大的作用，为人类创造财富与价值。
所以，笔者认为国家应当建立男女相同的工作年限退休制度，取消退休年龄的强制退休制度，对于未到退休年限的劳动者丧失劳动能力的，实行提前退休制度。从而国家真正保证劳动是人的权利。