问：
我母亲是县酿酒厂正式职工，后酒厂被另一家企业收购。2002年4月份，母亲50岁，应办理正式退休，但由于单位拖欠社会统筹保险，致使劳动局无法给予办理。虽然劳动部门一直在敦促，但没有采取强制措施，所以至今单位仍以没钱为由，而未补交。在这段时间，单位每月发给母亲300元的基本工资。
请问，如果单位一直不交统筹保险，母亲的退休问题该如何解决？如果某日单位补齐了统筹保险，母亲的退休时间会从何时算起，拖欠的退休工资如何补偿？作为个人，该采取什么措施，争取尽早办理退休？
答：
1、您好，依据我国《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款的规定，您母亲在年满50周岁后，单位应该为她办理退休手续。
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、我国〈劳动法〉第72、73条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。您母亲的单位未按时足额支付社会保险费违反了这一法律强行规定。因此造成您母亲的损失，您母亲可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位予以赔偿，对仲裁裁决不服的，还可向法院起诉。
3、《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在单位未按时足额缴纳的情况下，您母亲可以依照《社会保险费征缴暂行条例》第26条的规定，向劳动保障行政部门或者税务机关提出申请，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
4、为避免问题长期得到不解决而遭受更大的损失，我认为您母亲也可以先自行缴纳社会保险费，在顺利办理了退休手续后，再依法保护自己的利益。
张轶然