这段时间黄石市公安局政治部副主任张立新一直在接待媒体采访，已经觉得有点厌烦了。尽管在作出辞退吴幼明决定之前，公安部门研究了很长时间，吴幼明的反应和态度也在预料之中，但张立新还是觉得有点“棘手”。
在他看来，吴幼明通过网络的表态是一种策略，有效地引起了公众广泛的同情。他否认了众多网友作出的“吴幼明因为说真话，而遭报复被辞退”的推理和解读。他解释，吴幼明被辞退的理由是因为身为执法者而做了违法的事情。
“媒体预设了立场。网上类似‘总算看到一个真正的警察’的叫好声一片，但这些叫好的人有多少了解我们全面的警务工作？又有多少了解吴幼明呢？”张立新反问道。
张立新几次提到，他认为公安局对吴幼明处理晚了：“如果我是局长，他发第一个帖子的时候就马上开除他。”原因是公安机关是准军事化单位，是纪律部队。事实上，2006年1月，张立新是唯一一个以公开身份站出来与吴幼明辩论的警察。
张立新承认，善于发现问题、提出问题、思考问题是吴幼明的优点，但可惜的是，他的这个优点带给单位的不是积极的影响，而是消极作用。
如果是建设性意见，从领导到同事都会接受，但如果是带有其他目的，反而会造成“逆反心理”。
“吴幼明的行为对我们的工作改进是有破坏性的，不是建设性的建议或意见。至少破坏了警民关系，个别部门个别地方的有限问题被放大了。他所反映的情况只是代表了公安工作很小的一部分，单个警种有限范围的问题。在网上放大了，让别人以为整个警察群体都是这样。对警察队伍骂声一片，这么大的负面效应，在外部执法环境不是很好的情况下，更会加剧警民矛盾。”
在张立新看来，吴幼明对比较深的业务“一窍不通”，更不用说一些技术性的事情。在不是对所有警察业务都懂的情况下，他不认为吴幼明说的是事实，而且，他不仅没有消除反而增加了老百姓对警务工作的模糊认识。
“吴幼明事件已经处理完了”，“吴幼明不是一个合格的警察，”张立新相当明确地表明了自己的态度，“他的性格和从事警务工作所要求的性格相差太大，角色冲突太大。”张立新观察到，一些地方招聘警察前已经开始进行性格测试。
张立新没有具体描述从事警务工作所要求的性格到底是什么样子，只是说：“有些人是天生当警察的料，但有些人不是。”