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什么情况下,用人单位有权利辞退员工?

2019-03-29 19:39     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
什么情况下,用人单位有权利辞退员工?

记得一次我们公司在做招聘的时候,一位94年刚毕业不到两年的小伙子,让人印象非常的深刻,因为这名年轻人上一家企业在当地非常的出名。当问到从上一家公司离职的原因时,这名年轻人的回答让所有人哭笑不得,他表示自己是被辞退的,至于辞退原因,他自己也不知道。即便如此,最终我们还是决定录用他,因为他的技术能力让我们在场的人都十分满意。
用人单位可以无故辞退我?因为你从来不懂劳动法,专家来给你建议
再替这个小伙子办理入职的时候,我看到了他出示的离职证明上写的是“劳动者因个人原因”离职,联想到他在招聘会上的回答,顿时内心叹了口气,又是一个莫名其妙被公司辞退的年轻人。
如果员工是因为严重违反了公司的规章制度被辞退,那么这种情况下,用人单位的行为并没有违反法律规定。然而在现实生活中,大部分企业辞退员工的理由则是千奇百怪,最常见辞退原因可能是末尾淘汰制、业绩没达标、拒绝公司安排加班等等,大多数员工面对这种情况,只好选择收东西走人,可是他们不知道的是,公司这样的辞退方式,其实已经违反了法律规定。
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首先,如果员工在试用期间被企业证明不符合录用条件的话,用人单位是有权利将劳动者辞退的。试用期为了让用人单位考察劳动者的工作能力,是否能适应单位的整体战略发展,若是试用期内员工不符合公司的用人标准被企业证明不符合录用条件的话,那么企业是有这个权利不录用的噢!
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其次,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,并且给用人单位造成了重大的经济损失的话,对于这种不正确履行自己工作职责的做法,用人单位是可以跟劳动者解除劳动关系并且不支付经济补偿金的噢!
需要注意的是,如果劳动者只是轻微的违反了公司的规章制度,并没有给公司带来任何损失的话,用人单位是没有权利直接将员工辞退的。
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实际案例中经常存在用人单位以劳动者违反单位规章制度为由,将其次辞退的现象发生,然而用人单位的这种做法,其实已经严重违反法律规定了!如果劳动者碰到了这种情况,一定要站出来选择维权,不要稀里糊涂的被公司欺骗了!
最后就是,如果员工同时跟其他的公司建立了劳动关系,这种脚踏两条船的做法被用人发现,经用人单位提出拒不改正的话,那么用人单位也是可以直接辞退员工的。当然了,如果员工触犯了刑法,比如交通肇事、抢劫、盗窃等行为的话,公司同样有权利直接与员工解除劳动合同!
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