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为什么有劳动法,996工作制依然盛行?

2019-04-06 19:37     来源:未知     编辑:法律信息网99    人气:
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?

最近,关于工作的事情又一次被顶到了风口浪尖,虽然在工作的年龄阶层和工作问题事老生常谈,但今天的内容则涉及到工作的另一个方面,即工作时长问题。
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?
996这个数字不知什么时候起已经另一种特指的意思,即早上9点上班,晚上9点下班,每周上6天班。
过去常常存在于我们口中的955时刻表仿佛如泡沫一般,不知道从那一刻起就从各个企业公司中香消玉殒了。
而让996工作制度成为众矢之的的起源,则是今日一名域名为996.icu的小伙伴在某网站控诉部分互联网公司实行996工作制的行为,并点名批评了最近因为员工关系而备受关注的京东,有赞等。
发布仅仅一小时,该项目就破千,之后更是得到了数十万人的响应和认同。
在平台仍旧发声造势的态势中,996工作制的合理性也开始引起了广泛的讨论。
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?
对于该事件而言,996的工作制目前广泛流传IT业。
尤其是在阿里,腾讯等互联网的大咖的壮大下,近几年的IT业可谓是时下最热门的行业。
一时间造就了无数的IT公司与IT从业人员,对于这类群体而言,996模式已经司空见惯。
但其原因狼叔清楚不是某些小公司的刻意压榨,而是很多大企业的有意为之。
比如而在这次讨伐下的,有狼叔前面提到的大企业,还有大众最为印象深刻的华为。
曾经华为就以年薪二十万的噱头作为应届毕业生高薪招聘的标杆,而在高薪下的是一个极度高压,频繁加班的职场生态。
甚至还一度传说华为不需要35岁以上员工,互联网公司不是养老院,不负责员工养老的传言。
这其中有几分真几分假,狼叔不敢断言,但从目前的职业生态来看,起码有部分是真实的。
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?
也是在这种大企业的加班感召下,不少中小企业也纷纷效仿,美其名曰为学习大公司的生存模式。
只可惜,他们学得了大企业的工作制度,却没办法学到大企业良好的工资标准。
有意思的是,如果按照国家劳动法的规定将996多出的部分都按加班来换算的话,996应得的工资至少是正常工资的2.275倍。
如果这么严格要求的话,恐怕即使是一些大企业也难以企及吧。
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?
而最奇特的是这种不合理的工作方式居然能在一个行业成为常态,甚至持续几年之久,其背后的原因就是在大热行业下存在的人员过剩。
公司如此大行其道是因为它并不担心员工会因此罢工,说的通俗点就是,你的这份工作即使你不干了,后面还有几个,甚至十几个人排队等着干呢。
而这也是社会生存下的无奈,因此,就个人而言,狼叔悲观的觉得此次群情激愤并不能给整个行业带来多大的改善。
事实上,这种强度工作的情况并非只有IT业独有,建筑业也有通宵打混凝土,然后第二天睡醒又去工地放线的情况,传媒界也有突发热点,然后被一个电话喊起来赶稿子追热点的特例。
而这些情况,某些用人单位是否也有严格按照劳动法付以劳动者相应酬劳呢?
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?
狼叔相信有不少公司会以行业特性一个模糊的概念敷衍过去,因此996引发的一系列声讨其背后是国内很多行业的不规范,甚至刻意压榨劳动力的现象。
这其中有公司对于劳动法的蔑视,有员工无处申诉维护自己权利的无奈,也有处罚甚至顾忌不到位的特例。
总而言之,就是四个字:鞭长莫及。对于这次的声讨,狼叔私以为大家也可以借此列一个黑名单,将一些不守规则的企业整理上榜排名,以供后人瞻仰。
为什么有劳动法,996工作制依然盛行?
对于行业往后的日子,狼叔也坚信情况会越来也好。
但就目前而言,还是需要上层建筑的努力改善,和我们自身的维护意识,然后一同等到黎明的曙光。

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